การจะหาผู้สมัครเข้ามาร่วมทำงานในองค์กรได้ จะต้องมีการประกาศรับสมัครก่อน เพื่อทำการคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมกับงานในแต่ละตำแหน่ง ยิ่งมีตัวเลือกของผู้สมัครสูงเท่าไหร่ โอกาสที่จะได้บุคคลากรที่มีประสิทธิภาพก็สูงขึ้นด้วย เพราะมีตัวเลือกที่มากกว่า ส่วนการจะทำอย่างไรให้มีคนเข้ามาสนใจในประกาศนั้นได้ ก็ต้องขึ้นอยู่กับการประกาศ ดังนั้นวิธีการลงประกาศรับสมัครงานจึงต้องวางแผนให้ดีก่อน ว่าควรจะทำอย่างไรบ้าง สำหรับวิธีการลงประกาศที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการประกาศได้แก่ 1.ประกาศต้องน่าสนใจ การออกแบบป้ายประกาศ หรือว่าลงประกาศให้น่าสนใจ จะเป็นสิ่งที่ดึงดูดสายตาได้ดีที่สุด เพราะคนส่วนใหญ่มักจะเลือกดูหรือตัดสินเบื้องต้นจากสายตาที่เห็นก่อน ถ้าหากทำเหมือนเป็นป้ายประกาศธรรมดา คนก็มักจะมองข้าม และการประกาศก็จะเสียเวลาเปล่า เนื่องจากไม่มีใครสนใจ 2.ข้อความที่ใช้ต้องชัดเจน ในการประกาศนั้น ภาษาที่ใช้ในการประกาศ ควรจะเป็นภาษาที่คนทั่วไปสามารถเข้าใจได้ ควรหลีกเลี่ยงคำหรือภาษาอะไรก็ตาม ที่เป็นศัพท์เทคนิคโดยเฉพาะ เพราะว่าคนอ่านจะเกิดความสงสัย และทำให้ไม่สนใจประกาศนั้น 3.กลุ่มเป้าหมายที่ต้องการ ควรระบุให้ชัดในประกาศไปเลยว่าต้องการบุคลากรแบบไหน เช่น เป็นนักศึกษาจบใหม่ วุฒิระดับไหน หรือต้องการคนที่มีประสบการณ์ ไม่ใช้ประกาศแบบกว้างๆ แล้วมาคัดว่าต้องการเฉพาะคนมีประสบการณ์ในงานด้านนี้ จะทำให้ผู้สมัครเสียเวลาเปล่าๆ และตัวบริษัทก็จะถูกมองว่าไม่น่าเชื่อถือ 4.ความชำนาญพิเศษที่ต้องการ หากเป็นกลุ่มคนที่ต้องการเป็นพิเศษ…
Continue Reading